关于“假日加班几倍工资”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为你提供明确的解答：
结论前置：
在法定节假日加班，劳动者可获得正常工资外的额外三倍工资；在休息日加班且不能补休，劳动者可获得双倍工资。
详细解析：
法定节假日加班工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%（此部分为额外支付，不含正常工资）。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天（按8小时计算），则加班工资为200元×300%=600元。
休息日加班工资：
- 法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%（此部分为额外支付，休息日无工作则无基础工资）。
特殊说明：
- 对于实行特殊工时制度（如综合计算工时制、不定时工时制）的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同，具体需根据劳动合同及用人单位的规定来确定，但不得违反《劳动法》的基本原则。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等特殊支付项目。
综上所述，假日加班的工资倍数及计算方式严格遵循相关法律法规，劳动者在法定节假日加班可获得三倍工资，在休息日加班且不能补休可获得双倍工资。如果你有任何关于加班工资的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我专注于劳动纠纷领域，乐意为你提供专业的法律帮助。