针对您提出的问题“员工的打卡记录被单位销毁证据怎么取”，首先我要明确的是，单位销毁打卡记录这种行为是违法的，因为它可能涉及到对劳动者权益的侵害，尤其是当打卡记录与劳动者的工资、加班费等利益相关时。接下来，我将从几个角度为您提供建议，帮助您应对这种情况。

1. 立即与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们为何销毁打卡记录，并表达您的担忧和不满。
   • 如果沟通无果，或者单位拒绝承认销毁记录的行为，您可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 寻找其他证据：

   • 打卡记录虽然被销毁，但您可能还有其他方式证明自己的工作时间和出勤情况。例如，您可以查看电子邮件、工作日志、同事的证言或监控录像等，这些都可能成为间接证据。
   • 如果可能的话，您还可以尝试恢复被删除的电子打卡记录，或者通过技术手段查找备份数据。

3. 向劳动仲裁机构或法院申请调查：

   • 如果您认为单位销毁打卡记录的行为严重侵害了您的权益，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院申请调查。
   • 在申请调查时，您需要提供尽可能详细的证据和线索，以便仲裁机构或法院能够更有效地进行调查。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题时感到困惑或无助，您可以寻求专业的法律援助。作为律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

5. 预防未来的类似情况：

   • 为了避免类似情况再次发生，您可以建议单位建立更加完善和透明的考勤管理制度，确保打卡记录的准确性和安全性。
   • 同时，您也可以增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来保护自己。

综上所述，虽然打卡记录被销毁可能会给您的维权带来一定的困难，但您仍然可以通过寻找其他证据、向劳动仲裁机构或法院申请调查以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。