换单位一个月不到骨折，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 工伤的一般认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。因此，判断骨折是否算工伤，首先要看是否满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个要素。

2. 换单位一个月不到的情况：

   • 如果你在换单位后一个月不到的时间内，因工作原因（如执行工作任务、参加单位组织的活动等）导致骨折，且能证明这一伤害与工作有直接关联，那么通常会被认定为工伤。
   • 如果骨折并非因工作原因造成，而是由于个人原因（如私人活动、非工作相关的意外等），则不被认定为工伤。

3. 具体判断依据：

   • 需要查看事故发生时的具体情形，包括你在做什么、是否在工作岗位上、是否正在执行工作任务等。
   • 如果骨折发生在工作时间内，且与工作有直接因果关系，那么应当认定为工伤。
   • 如果骨折与工作无关，或者虽然发生在工作时间内但并非因工作原因造成，那么则不被认定为工伤。

4. 工伤认定的流程：

   • 如果认为自己的骨折属于工伤，需要向单位提出工伤认定申请，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据相关规定和程序进行工伤认定。

5. 建议：

   • 如果你对工伤认定有疑问或不确定，建议及时向单位的人事部门或相关部门咨询，并了解具体的工伤认定流程和所需材料。
   • 如果单位不配合或你对认定结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，换单位一个月不到骨折是否算工伤，关键在于骨折是否因工作原因造成，并满足工伤认定的相关要素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。