公司账户被冻结时，私下发工资可能涉及法律风险，一般不建议这样做。下面我详细解释一下：

1. 合规性问题：按照劳动法和相关税务规定，工资应当通过公司的正规财务系统发放，并依法纳税。私发工资可能违反这些规定，导致公司和个人面临税务稽查、罚款等法律风险。

2. 员工权益保障：通过公司账户发放工资，员工可以享受到劳动法规定的各项权益，如社保缴纳、公积金等。私发工资可能无法保障这些权益，损害员工的合法权益。

3. 财务透明度：公司账户是公司财务活动的重要记录，通过公司账户发放工资可以保持财务的透明度和可追溯性。私发工资则可能破坏这种透明度，不利于公司的财务管理和审计。

4. 解冻账户：如果公司账户被冻结，建议尽快与冻结机关联系，了解冻结原因，并积极配合解决相关问题，以便尽快解冻账户，恢复正常运营。

因此，尽管公司账户被冻结可能会带来一些不便，但私下发工资并不是解决问题的合适方式。建议寻求合法的解决方案，以确保公司和员工的权益得到妥善保障。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。