老板扣员工工资是否合法，这确实是一个需要具体问题具体分析的问题。以下是一些详细的解答，希望能帮助您更好地理解这一问题。
合法扣除工资的情形
法定代扣代缴：
- 税费：根据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。
- 社保费用：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可以从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等。
基于员工过错或违约：
- 经济损失赔偿：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，按照《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求员工赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
- 违反劳动纪律或规章制度：若员工严重违反了公司合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度，用人单位可以按照规章制度扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。
- 绩效不达标：在绩效工资具有浮动性的情况下，公司可以根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资，但前提是绩效考核制度必须合法且事先告知员工。
不合法扣除工资的情形
- 无故克扣或拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
- 以不合理理由扣除工资：用人单位不能以不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的。
员工面对不合法扣工资时的维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望进一步争取自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的工资，并可能要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，老板扣员工工资是否合法，取决于具体的情况和依据。员工在面对不合法扣工资时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。