结论前置：普通女工55周岁还没退休，并不意味着她必须按50岁或55岁退休，具体的退休年龄需根据个人情况、岗位性质以及当地政策综合判断。

一、退休年龄的基本规定

1. 女性工人：一般情况下，女性工人的退休年龄是50周岁。但如果因各种原因（如材料准备不充分、政策调整等）在50岁时未能办理退休，只要后续符合退休条件，依然可以在达到条件时申请退休。

2. 女性干部或管理岗位女性：正常退休年龄为55周岁。若工作期间岗位性质发生变化，由管理岗位转为工人岗位且满足一定年限（具体年限依据当地政策），可在年满50周岁时按工人身份申请退休；反之，若由工人岗位转为管理岗位，也会影响退休年龄的认定。

二、特殊情况下的退休年龄

1. 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，若满足特定条件（如从事特定工作累计满一定年限），可以申请提前退休，通常是在45周岁或50周岁，具体取决于当地政策。

2. 因病或非因工致残：若女性职工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定条件，她可以在50岁时（或更早，依据当地政策）办理退休手续。

3. 延迟退休政策：部分地区可能实施了延迟退休政策，对原法定退休年龄进行逐步延迟。因此，在实际操作中，需关注并遵循当地的最新政策规定。例如，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄可能会逐步延迟至五十五周岁。

三、建议与咨询

由于退休年龄受到多种因素的影响，且政策可能会随时间发生变化，建议女性职工在接近退休年龄时，及时咨询当地的社保部门或专业法律人士，以了解自己的具体退休条件和时间。

如果您有任何关于退休、社保或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和建议。