代课老师怀孕被辞退，可以要求以下赔偿：

首先，明确结论：如果用人单位非法辞退怀孕代课老师，需要支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。

具体法律解释和计算方式：

1. 非法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果用人单位在代课老师怀孕期间将其辞退，且不存在合法解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度等），则属于非法辞退。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金的具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，赔偿金为经济补偿金的2倍，即按照上述方式计算出的经济补偿金数额乘以2。

特殊情况说明：

• 如果代课老师本身存在符合法律规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，导致用人单位有权解除劳动合同，那么此时用人单位将其辞退，不需要支付经济补偿金。

总结与建议：

• 怀孕代课老师被辞退时，应首先判断辞退是否合法。如果非法辞退，代课老师有权要求用人单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。
• 建议代课老师在面临此类问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。