上班前收取费用是不合法的。
法律分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这直接禁止了企业在招聘过程中向求职者收取任何费用的行为，包括所谓的“入职费”、“培训费”等。
培训费用：特别针对培训费用，法律也有明确规定。入职培训是员工进入公司后接受的一种必要培训，旨在帮助员工更好地融入公司和开展工作。这种培训的费用应由公司承担，而不能以任何形式转嫁给新员工。
违法后果：如果企业违反法律规定，擅自收取新员工入职前的费用，劳动行政部门将责令其限期退还所收费用，并依法给予相应的行政处罚。劳动者也有权要求企业退还已收取的费用，若企业拒不退还，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
特殊情况说明：
虽然一般情况下企业不得收取新员工入职前的费用，但在某些特殊情况下，如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业的技术培训，双方可以签订服务期协议，约定服务期限及违约责任。但这种培训通常是由用人单位与外部第三方专业机构合作进行的，且必须有明确的培训费用凭证。一般的岗前培训、上岗培训或公司内部组织的专业技能培训交流等，并不构成签订服务期协议或收取培训费用的合法依据。
综上所述，上班前收取费用是不合法的，企业应自觉遵守法律法规，承担应有的责任，为新员工提供良好的工作环境和发展机会。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。