关于“超龄人员事实劳动关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入探讨：

核心结论

超龄人员（通常指已达到法定退休年龄的人员）与用人单位之间是否能形成事实劳动关系，是一个复杂且具体的问题，需根据实际情况判断。一般来说，超龄人员与用人单位之间更倾向于形成劳务关系而非劳动关系。

具体分析

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，之后双方的关系需另行约定。
   • 劳务关系则是一种更为灵活、基于双方合意的民事关系，不受劳动法律法规的严格调整。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系通常指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际上已履行了劳动法律法规所规定的劳动权利义务关系。
   • 对于超龄人员而言，由于其已达到退休年龄，法律上不再视为劳动者，因此与用人单位之间难以形成事实劳动关系。

3. 实际情况分析：

   • 若超龄人员继续在原用人单位工作，且双方均认可继续按照原劳动关系履行，可能会引发争议。在这种情况下，双方应明确约定工作性质、报酬、工作时间等，以避免后续纠纷。
   • 若超龄人员被新的用人单位聘用，双方应签订劳务合同，明确双方的权利义务关系，确保合法合规。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在聘用超龄人员时，应谨慎考虑双方的关系性质，并签订相应的合同以明确权利义务。
   • 对于超龄人员而言，应了解自己的法律地位，并在签订合同时仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。

综上所述，超龄人员与用人单位之间是否能形成事实劳动关系需根据具体情况判断。在大多数情况下，双方更倾向于形成劳务关系。因此，在聘用或继续工作前，双方应明确约定并签订相应的合同以规避法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。