关于公司辞退员工时，工资一部分通过工资卡发放，一部分以现金形式支付，如何计算补偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 补偿金计算基础：

   • 补偿金的计算通常基于员工的月平均工资。月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里应包括所有形式的工资收入，无论是通过工资卡发放的还是以现金形式支付的。

2. 具体计算方法：

   • 首先，需要确定员工的月平均工资总额，这包括工资卡上的收入以及现金收入。
   • 接着，根据员工在公司的工作年限和当地的法律法规，确定应支付的补偿金月数。
   • 最后，将月平均工资乘以应支付的补偿金月数，即可得出应支付的补偿金总额。

3. 注意事项：

   • 确保所有收入都已纳入计算，包括奖金、津贴、补贴等，无论是通过何种形式支付的。
   • 查阅当地的劳动法律法规，了解具体的补偿标准和规定，因为不同地区可能有所不同。
   • 如果公司对补偿金的计算或支付存在争议，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。

4. 实际案例：

   • 假设某员工月平均工资为10000元，其中8000元通过工资卡发放，2000元以现金形式支付。若该员工在公司工作满5年，且当地法律规定应支付5个月的补偿金，则该员工应获得的补偿金总额为10000元/月 * 5月 = 50000元。

综上所述，无论工资是通过何种形式支付的，都应纳入补偿金的计算范围。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导和帮助。