劳动者申请财产保全确实存在一定的风险。这些风险主要体现在以下几个方面：

1. 保全后未起诉导致的风险：如果劳动者在申请财产保全后，未在法定期间内提起诉讼，那么财产保全可能会被解除。此时，如果因保全给被申请人造成了损失，劳动者还可能面临赔偿诉讼的风险。

2. 保全措施不完备或过度的风险：如果保全措施不完备，可能导致财产保全未能有效实施，从而无法保障劳动者的权益。另一方面，如果申请财产保全过限，给被申请人造成了不必要的损失，劳动者也可能会因此引发反诉或赔偿要求。

3. 保全措施不当影响执行的风险：如果保全措施不当，即使劳动者最终获得了胜诉判决，也可能因为保全措施的问题导致判决难以执行。

为了有效防范这些风险，劳动者在申请财产保全时可以采取以下措施：

• 加强对被保全财产的监控：劳动者应密切关注债务人的动向，防止债务人转移、处分保全财产。一旦发现债务人有相关行为，应及时向人民法院反映情况，并采取措施制止或变更保全措施。

• 合理确定申请财产保全的范围：劳动者应通过多渠道了解债务人的财产状况，选择价值相对稳定、易于执行的财产进行保全。同时，也应督促人民法院确保财产保全符合法定程序手续，加强对债务人财产的调查核实工作。

• 关注保全措施的续保问题：劳动者需确保保全措施在诉讼过程中持续有效，避免因为保全措施到期而影响自身权益。

在申请财产保全时，劳动者还需注意以下事项：

• 明确申请财产保全的条件和法律依据，确保申请符合法律规定。
• 提交申请时提供充分的证据材料，证明债务人的财产状况及存在转移、隐匿财产的风险，并按法院要求缴纳相应的保全费用。
• 密切关注法院的审查进度和结果，根据需要及时补充或说明相关情况。
• 注意保全措施的期限问题，确保在保全措施到期前及时申请续保或采取其他必要措施。

综上所述，劳动者在申请财产保全时需谨慎评估风险，并采取相应措施确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。