关于您提出的“离职了还剩年假怎么算”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论前置：离职时剩余的年假，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体解释：

1. 年假折算方法：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 如果单位未安排您休完应休的年假，那么对于应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 特殊情况：

   • 如果您在离职前已经享受了当年的年休假，或者因为您自身原因（如请事假、病假等）导致无法享受年休假，那么单位可能无需再支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 在离职前，与单位确认好剩余的年假天数，并协商好年假的补偿方式。
• 如果单位拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或年假方面的问题，欢迎随时向我咨询。