劳动合同未备案通常不影响退休。退休主要依据的是劳动者的年龄、累计缴费年限、缴费基数等养老保险相关因素，与劳动合同是否备案无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休依据：

   • 劳动者达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），就具备领取养老金的基本条件。
   • 退休金的多少与自己的缴费年限、缴费系数、社会经济发展水平有关。

2. 劳动合同备案的性质：

   • 劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行管理的一种手段，旨在规范劳动用工市场，保障劳动者权益。
   • 但它并非退休审批的必要条件，法律并未规定劳动合同必须到劳动局备案，备案不是必经程序。

3. 特定情形下的影响：

   • 在一些特定情形下，劳动合同备案可能与退休有间接关联。例如，在核实工作经历和劳动关系真实性时，如果缺少备案记录，可能需要通过其他证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 只要能充分证明存在真实的劳动关系和工作年限，依然不影响退休办理及养老金领取。

综上所述，劳动合同未备案原则上不影响退休。但为避免不必要的麻烦，建议劳动者保留好能证明劳动关系的相关材料，如工资单、工作证、考勤记录等。这样，在需要证明劳动关系和工作年限时，可以提供有力的证据支持。