劳务派遣员工受伤后的赔偿问题，涉及多个方面，包括赔偿责任主体、赔偿流程、赔偿项目与标准等。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确赔偿责任主体
劳务派遣单位：
- 作为用人单位，劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。
用工单位：
- 若用工单位提供的劳动设施、劳动条件不符合国家规定导致劳动者受伤，或存在其他过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、具体赔偿流程
及时救治与报告：
- 用工单位在发现劳务派遣员工受伤后，应及时将其送往医疗机构进行救治，并通知劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若劳务派遣单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工伤认定：
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内，事实清楚的可在15日内）作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会根据申请，将组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。
赔偿支付：
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 医疗费用凭票据实结算，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，由劳务派遣单位支付。
- 伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付。
- 若用工单位存在过错，需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
三、赔偿项目与标准
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，需结合病历和诊断证明。
- 误工费（停工留薪期工资）：根据受害人的误工时间和收入状况确定，原工资福利待遇不变。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 后续治疗费及康复费：因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用也应予以赔偿。
- 死亡赔偿：若劳务派遣工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
四、处理建议
- 明确责任：在处理此类问题时，首先应明确赔偿责任主体，即劳务派遣单位和用工单位的责任划分。
- 依法协商或诉讼：依据相关法律法规进行协商或诉讼，确保受伤劳务派遣员工的合法权益得到有效保障。
- 寻求专业帮助：建议受伤劳务派遣员工及其家属寻求专业律师或法律机构的帮助，以便更好地维护自身权益。
综上所述，劳务派遣员工受伤后的赔偿问题涉及多个方面和环节。在处理此类问题时，应明确赔偿责任主体、遵循具体赔偿流程、了解赔偿项目与标准，并依法进行协商或诉讼。同时，受伤劳务派遣员工及其家属也应积极寻求专业帮助以维护自身权益。