“合同签一年，试用期三个月”的约定是不合理的。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在一年期的劳动合同中约定三个月的试用期，违反了法律规定。

具体分析

1. 试用期长度：

   • 对于一年期的劳动合同，试用期的最长限制为二个月。超出这一期限的约定将被视为无效，且超出部分应视为正式合同期。

2. 劳动者权益：

   • 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限，劳动者有权要求用人单位调整试用期的长度，并对于超出法定试用期的部分，可以依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付正式员工的工资及福利待遇。

3. 法律后果：

   • 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议

如果你遇到了“合同签一年，试用期三个月”的情况，建议你与用人单位协商调整试用期的长度，以确保其符合法律规定。如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，“合同签一年，试用期三个月”的约定是不合理的，且违反了法律规定。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。