解除终止劳动合同原因选协商解除，对劳动者和用人单位的权益会产生一定影响。具体分析如下：

一. 协商解除的法律性质

• 协商解除是劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式解除劳动合同。这种方式不同于用人单位单方解除或劳动者单方解除，它更强调双方的合意。

二. 协商解除的影响

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这与用人单位单方违法解除劳动合同需要支付二倍经济补偿的情况有所不同。

• 例如，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且劳动者在单位工作了三年，那么用人单位可能需要支付劳动者三个月工资作为经济补偿。

1. 失业金领取：协商解除劳动合同后，劳动者是否符合领取失业金的条件，以及领取的期限和金额，可能会因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，如果劳动者非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一定期限，是可以领取失业金的。而协商解除通常被视为双方自愿，可能会影响劳动者领取失业金的资格或期限。
2. 劳动关系的终止：协商解除一旦达成，劳动关系即告终止。这意味着劳动者和用人单位之间的权利和义务关系也随之消灭。因此，在协商解除前，双方应确保所有未尽事宜已得到妥善处理，如工资结算、社会保险和公积金的缴纳等。

三. 我的观点

• 协商解除劳动合同虽然是一种相对平和的方式，但双方在协商过程中应充分沟通、明确各自的权利和义务，并确保协商结果的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和可能的法律后果，以便在协商中做出明智的选择。

综上所述，解除终止劳动合同原因选协商解除对劳动者和用人单位的权益会产生一定影响。因此，在协商解除前，双方应充分了解相关法律规定和可能产生的法律后果，并确保协商结果的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。