工伤认定的管辖主要遵循的是《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定。以下是关于工伤认定管辖的详细解答：

一、基本管辖原则

1. 属地原则：

   • 根据《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若按照规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，则根据属地原则，应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照《工伤认定办法》第四条的规定提出工伤认定申请。

二、异地用工的管辖确定

对于异地用工的情况，工伤认定的管辖通常依据以下原则确定：

• 生产经营地原则：如果用人单位的注册地与实际的生产经营地不一致，那么工伤认定通常会在生产经营地进行。例如，在高法案例中，尽管建筑公司的注册地在潍坊市峡山区，但由于事故发生在高密市的建筑工地上，因此高密市人力资源和社会保障局对该案具有管辖权。

三、管辖异议与处理

• 管辖异议：如果用人单位对工伤认定的管辖有异议，可以依法提出。但在实践中，这种异议往往需要通过法律程序来解决，如行政诉讼。
• 处理：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行材料审核和调查核实。如果认为申请不属于其管辖范围，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》，并告知申请人正确的申请途径。

四、法律法规依据

• 《工伤保险条例》：这是工伤认定的主要法律依据，其中规定了工伤的认定条件、认定程序以及工伤待遇等内容。
• 《工伤认定办法》：这是为规范工伤认定程序而制定的具体办法，详细规定了工伤认定的申请、受理、调查核实、决定等环节。

综上所述，工伤认定的管辖主要遵循属地原则，并考虑用人单位的实际生产经营地。在异地用工的情况下，通常会在生产经营地进行工伤认定。如果用人单位对管辖有异议，可以依法提出并通过法律程序解决。