您好，关于您提出的“申请工伤是否有管辖规定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，确实存在关于工伤认定申请的管辖规定。这些规定主要依据用人单位的注册地、生产经营地以及工伤保险的参保情况来确定。

1. 用人单位注册地与生产经营地一致的情况：

   • 在这种情况下，工伤认定申请通常应在用人单位注册地（也即生产经营地）的统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的情况：

   • 如果用人单位在参保地进行了工伤保险参保，那么工伤认定申请应在参保地进行。
   • 如果从业人员在注册地与生产经营地均未参加工伤保险，且用人单位生产经营地在本市行政区域内，那么由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理工伤认定申请。这里的“生产经营地”指的是用人单位具体生产、经营、办公的所在地；如果从业人员有相对固定的工作场所，该工作场所可视为生产经营地。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位生产经营地涉及本市两个及以上行政区，且区人力资源和社会保障局对受理管辖有争议，那么应当协商处理；协商不成的，可以报请市人力资源社会保障局指定管辖。

此外，根据《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

综上所述，申请工伤确实存在管辖规定，这些规定主要依据用人单位的注册地、生产经营地以及工伤保险的参保情况来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤认定申请的管辖问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。