即便用人单位未拖欠工资，但未签劳动合同仍存在法律风险，并且劳动者有权主张双倍工资差额。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律风险与双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使工资没有拖欠，劳动者仍然可以主张从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日止的双倍工资差额。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同并明确双方的权利和义务。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会调查核实情况，责令用人单位改正并支付双倍工资差额。
   • 仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、同事的证言等。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应注意收集并保留好相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。

4. 法律建议：

   • 面对未签劳动合同的情况，劳动者应主动维权，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，即使用人单位未拖欠工资，但未签劳动合同仍存在法律风险，并且劳动者有权主张双倍工资差额。劳动者应通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益，并注意收集并保留好相关证据。