未做满三个月辞职扣30%工资是不合法的。劳动者有权依法解除劳动合同，并应获得其应得的工资报酬，用人单位不得无故克扣。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的维权途径。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者的工资权益，即工资应按时、足额支付，任何形式的克扣都是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强化了劳动者的权益保护：
- 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这赋予了劳动者合法的辞职权利，且并未规定必须工作满一定期限才能离职。
- 第二十五条则指出，除特定情形外（如服务期和竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，以未做满三个月为由扣减工资，实质上是一种变相的违约金要求，违反了法律规定。
《工资支付暂行规定》第九条同样强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体分析
- 劳动者提供劳动后，无论工作时长，都有权获得相应的工资报酬。用人单位不得因劳动者提前离职而扣减其应得工资，这是法律对劳动者基本权益的明确保障。
- 劳动者享有依法解除劳动合同的权利，且并未规定必须工作满一定期限。只要按照法律规定的时间和方式通知用人单位，劳动者即可合法解除劳动关系。
- 如果用人单位违反法律规定，克扣劳动者工资，将承担相应的法律责任，包括补足被克扣的工资、面临行政处罚以及可能的民事赔偿等后果。
维权途径
当您遭遇未做满三个月辞职被扣30%工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其扣工资的行为不合法，要求按照实际工作情况足额支付工资。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
综上所述，未做满三个月辞职扣30%工资是违法的。您在遇到此类情况时，应坚决维护自身权益，通过合法途径寻求解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。