关于员工持股，法律中确实存在一些禁止性规定，主要涉及到特定主体和特定情形的限制。以下是对这些禁止性规定的详细分析：
一. 特定主体的禁止性规定
证券公司的相关人员：
- 根据相关法律法规，证券公司的董事、监事、高级管理人员及其配偶、利害关系人，在特定情况下（如证券公司公开发行证券）被禁止通过任何方式在证券公司持股或认购证券公司的股权。这是为了防止内部人员利用职权进行不当的股权激励或内幕交易。
国有独资或控股企业的员工：
- 对于国有独资或控股企业的员工，特别是中高层管理人员，其持股行为可能受到更严格的监管。在某些情况下，这些员工可能被禁止直接或间接持有本企业的股权，或者其持股行为需要事先经过特定的审批程序。
二. 特定情形的禁止性规定
利用未公开信息持股：
- 如果员工利用尚未公开的重要信息（如内幕信息）来购买或出售公司股票，这种行为是被严格禁止的。这不仅违反了证券市场的公平原则，还可能构成内幕交易等违法行为。
违反公司章程或股权激励计划的持股：
- 公司章程或股权激励计划通常会规定员工持股的具体条件和程序。如果员工违反这些规定进行持股，如未经授权擅自购买或出售公司股票，或者超过规定的持股限额，这种行为也是被禁止的。
综上所述，员工持股的禁止性规定主要涉及特定主体（如证券公司相关人员、国有独资或控股企业员工）和特定情形（如利用未公开信息持股、违反公司章程或股权激励计划持股）的限制。员工在持股前应仔细了解相关法律法规和公司规定，确保自己的持股行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。