孕妇请病假超过6个月是否合法，需根据具体情况分析。
首先，我国劳动法规对孕妇的产假及产前检查等时间有明确规定，但并未直接规定孕妇可以请病假的具体时长。病假通常依据公司的规章制度、劳动合同以及医生的病假建议来确定。
法规规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》也均强调，不得因女职工怀孕、产假等情形降低其工资或辞退。
病假时长：
- 孕妇请病假需基于医生的病假证明，且需符合公司规章制度。
- 如公司规章制度或劳动合同中有关于病假时长的具体规定，孕妇应遵守。
- 若无明确规定，孕妇与用人单位可协商确定病假时长。
特殊情况：
- 怀孕7个月以上的女职工，经工作单位批准，可以在产前请假两个半月。
- 如孕妇因身体原因需长期休假，且医生出具了相应的病假证明，用人单位应依法批准并给予相应的病假待遇。
综上所述，孕妇请病假超过6个月是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及医生的病假建议。如孕妇有合法的病假证明且符合公司规定，用人单位应依法批准。如有任何疑问或争议，建议孕妇与用人单位协商解决，或咨询当地劳动监察部门或专业律师。