法定节假日加班费是按照劳动者日或小时工资标准的300%支付。以下是对这一规定的详细解释：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：明确规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：也明确规定了用人单位在法定休假节日应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、具体计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 ≈ 21.75天
   • 例如，某劳动者月工资为8000元，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。

2. 加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数
   • 以日工资367.82元为例，若加班一天，加班工资为367.82 × 3 = 1103.46元；若加班四天（如春节），则加班工资为367.82 × 3 × 4 = 4413.84元。

三、重要注意事项

1. 工资范围：这里的工资指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。计算加班费时，应以此为基础。

2. 无调休替代：用人单位不能以调休来代替支付法定节假日的加班工资。法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受到法律特殊保护。

3. 法定节假日天数：根据最新规定，自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体天数可能会因年份和特殊调整而有所变化，但总体上保持在这一范围内。

四、实际应用与案例分析

以某员工月工资标准为5000元为例，在国庆节三天法定节假日期间全部加班。根据计算方式，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，国庆节加班工资则为229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元。

综上所述，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。