春节期间加班工资需根据加班日期是法定节假日还是休息日，分别按照不低于工资的300%和200%（或安排补休）的标准支付。

一. 春节假期及加班日期分类

1. 法定节假日：如2025年春节，1月28日（农历除夕）至1月31日（农历正月初三）为法定节假日。在此期间加班，用人单位需支付300%的加班工资。
2. 休息日：如2025年春节，2月1日（农历正月初四）至2月4日（农历正月初七）为调休日，即休息日。在此期间加班，用人单位可以选择安排补休或支付200%的加班工资。

二. 加班工资计算标准

1. 计算基数：加班工资的计算基数为劳动合同中约定的劳动者本人正常出勤的月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴等。
2. 具体计算方法：
   • 法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
   • 休息日加班工资（若未安排补休）= 月工资 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

三. 实例说明

假设月工资为10000元的劳动者，在春节期间加班：

• 若在除夕至初三加班3天，加班工资为459.77元/天 × 300% × 3天 = 4137.93元。
• 若在初四至初七加班2天且未安排补休，加班工资为459.77元/天 × 200% × 2天 = 1839.08元。

四. 注意事项与维权途径

• 用人单位不能以补休替代法定节假日的加班工资。
• 劳动者应保留好加班证据，以备维权之需。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

综上所述，春节期间加班工资的计算与支付需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。