关于公司制定一系列罚款的规定是否合法，这个问题需要我们从多个角度进行深入剖析。

首先，从原则上来说，公司并不具备对劳动者进行罚款的法定权利。罚款行为通常属于行政处罚范畴，而公司作为一个组织，并不具备行政处罚的主体资格。因此，如果公司直接对员工进行罚款，而没有明确的法规依据或合理合规的规章制度作为支撑，那么这种行为是不合法的。

然而，也有例外情况。如果公司在遵循法律规定的前提下，通过民主程序制定并向全体员工公开披露了明确的规章制度，其中规定了员工在特定情境下可能面临的经济处罚，那么在一定程度上，这样的罚款制度或许可以被视为合法。但这种情况下，罚款应当合理，且不应导致员工的薪资水平低于所在地区的法定最低工资标准。

另外，值得注意的是，公司随意克扣工资是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位只有在特定情形下才可以代扣工资，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用中应由个人承担的部分等。如果公司无正当理由随意扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付克扣的工资；也可以申请劳动仲裁，主张足额支付工资，并可根据情况要求支付赔偿金。

综上所述，公司在制定罚款规定时，必须严格遵守相关法律法规，确保规定的合法性和合理性。如果员工认为公司的罚款规定存在不合法或不合理的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。