关于您提出的“外包中介签的保洁全日制合同被辞退是否有补偿”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关法律依据和可能的情况。

结论前置：外包中介签的保洁全日制合同被辞退时，是否有补偿取决于具体的辞退原因和合同约定。如果是非法辞退，劳动者有权要求经济补偿；如果是合法辞退，且合同中有相关约定，则按约定执行；如果合同中没有约定，则可能无补偿。

详细分析：

1. 非法辞退的情况：

   • 如果用人单位无故辞退劳动者，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么这种辞退被视为非法辞退。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，通常是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位按照《劳动合同法》的规定进行辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，且用人单位提前通知并支付了经济补偿金（如果合同中有此约定），那么这种辞退是合法的。
   • 在这种情况下，劳动者是否能获得补偿，以及补偿的多少，都取决于劳动合同中的具体约定。

3. 合同约定的重要性：

   • 劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务的约定，对于辞退和补偿等问题，合同中的约定具有非常重要的法律效力。
   • 因此，在签订劳动合同时，劳动者应该仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的约定，以确保自己的权益得到保障。

法律建议：

• 如果您被辞退且认为辞退是非法的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果您对劳动合同中的条款有疑问或不确定，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。