工作需要培训前，应当先签订劳动合同。下面我来详细解释一下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内签订书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就已经建立了劳动关系，而签订书面劳动合同是这一关系的法律确认。

对于培训而言，它通常是劳动关系建立后的一部分，用于提升劳动者的技能或知识，以更好地适应工作岗位。因此，在培训开始前，劳动者与用人单位之间应当已经签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。

如果用人单位在培训前未与劳动者签订劳动合同，那么这种行为可能违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

综上所述，为了保障双方的权益，避免潜在的法律风险，工作需要的培训应当在签订劳动合同之后进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。