解除劳动合同后，竞业限制协议在符合法律规定的条件下仍然有效。但具体情况需根据以下多个因素综合判断：

1. 协议合法性：

   • 竞业限制协议需主体适格，即合同双方需为合法的用人单位与劳动者，且意思表示真实。
   • 协议内容需合法，特别是竞业限制的范围、地域、期限等应符合法律规定，不得过度限制劳动者的就业权利。竞业限制的期限根据《劳动合同法》规定，不得超过二年。

2. 经济补偿：

   • 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是协议生效的必要条件。若未约定或未支付经济补偿，劳动者有权不履行竞业限制义务，甚至可请求解除协议。
   • 若用人单位因自身原因超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。

3. 解除劳动合同的原因：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能无需受竞业限制协议的束缚，因为单位本身行为违法。
   • 若解除劳动合同行为合法，则竞业限制协议的有效性需结合上述经济补偿等因素综合判断。

4. 协议的具体条款：

   • 劳动者在签署竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，了解自身的权利与义务，特别是经济补偿、竞业限制范围及期限等关键信息。

综上所述，解除劳动合同后，竞业限制协议的有效性并非一成不变，而是需根据协议的具体内容、经济补偿的支付情况以及解除劳动合同的原因等多个因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。