关于工龄中间断过几个月如何计算的问题，这主要取决于具体的断档情况以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，并据此来确定其应享有的相关权益。

当工龄中间出现断档时，我们可以根据以下规定来计算：

1. 断档时间的起点与终点：
   • 断档时间的起点，按原单位劳动合同终止或者解除之日起计算。
   • 断档时间的终点，则按新用人单位用工之日起计算。

这意味着，在两段工作之间，如果有一段时间没有工作（即断档），那么这段时间将不会被计入工龄。工龄的计算将从新用人单位用工之日起重新开始。

1. 工龄的计算方法：
   • 连续计算法：如果职工在同一单位连续工作，没有中断，那么工龄就是连续计算的。
   • 合并计算法：在某些情况下，如果职工的工作经历中因为非本人主观原因间断了一段时间，那么可以把这段间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，在退职前和重新参加工作后的连续工作时间就可以合并计算。
   • 工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可能会进行折算，但这通常需要根据具体的行业规定或政策来确定。

综上所述，工龄中间断过几个月的情况下，断档的时间将不会被计入工龄。工龄的计算将从新用人单位用工之日起开始，或者根据具体情况采用合并计算法或工龄折算法进行计算。如果您对自己的工龄计算有疑问，建议咨询当地的劳动行政部门或专业的劳动法律顾问，以获取更准确的解答。