关于“公司规定实习是否能升职”的问题，首先我们要明确一点：公司规定是公司内部制定的管理规则，而升职则通常基于员工的工作表现、能力、贡献以及公司的实际需求等多方面因素。接下来，我将从几个角度对这个问题进行详细解答：

1. 公司规定的角度：

   • 公司规定确实可以设定实习期间的相关要求、考核标准以及实习期满后的转正或升职条件。但这些规定必须符合国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规定中明确指出了实习期间可以升职的条件和程序，那么只要员工满足这些条件，并按照程序申请，就有可能获得升职。

2. 劳动法规的角度：

   • 根据我国劳动法律法规，并没有直接规定实习生能否升职。升职通常与员工的劳动合同、职位晋升制度以及公司的实际运营情况有关。
   • 实习生在实习期间，其身份主要是学习者，而非正式员工。因此，除非公司规定或劳动合同中有特别约定，否则实习生通常不会直接升职为正式员工或更高职位。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司是否会给予实习生升职的机会，很大程度上取决于公司的文化、管理风格以及实际需求。
   • 有些公司可能会根据实习生的表现和能力，在实习期满后将其转为正式员工，并给予相应的职位和待遇。而有些公司则可能更倾向于从外部招聘有经验的员工来填补空缺职位。

综上所述，公司规定实习是否能升职并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规定、劳动法规的约束以及公司的实际操作情况。因此，如果你对公司规定中的升职条款有疑问，或者想了解自己在实习期间的升职可能性，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。同时，也要努力提升自己的能力和表现，为未来的职业发展打下坚实的基础。