突发疾病猝死在一定条件下属于工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。以下是对这一规定的详细解释：

1. 时间与地点条件：

   • “工作时间”通常指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。
   • “工作岗位”则是指职工正常工作所在的场所或位置，也包括因工作需要而在的其他合理场所。

2. 死亡时间限制：

   • 职工必须是在突发疾病后“立即死亡”，或者在“48小时之内经抢救无效死亡”。这一时间限制是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，如果超过了48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。

3. 疾病性质非限定：

   • 《工伤保险条例》中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。

同时，也需要注意一些特殊情况：

• 如果员工突发疾病后能够继续正常工作，并且没有出现死亡或在48小时内抢救无效死亡的结果，那么这种情况不会被认定为工伤。
• 如果员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。

在实际操作中，对于是否属于工伤的认定，通常需要由相关部门进行正式认定。因此，如果职工或其家属认为符合工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

综上所述，突发疾病猝死是否属于工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定和操作流程。