用人单位没签劳动合同双倍工资的意思是，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付双倍的工资。下面我详细解释一下这个规定：

1. 双倍工资的起算与截止时间：

   • 从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。
   • 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者用工之日起满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定），以先到者为准。

2. 双倍工资的计算方式：

   • 以劳动者每月应得工资为基数进行计算，这包括基本工资、津贴、补贴等正常工作时间的工资收入。
   • 双倍工资的计算期限最长为11个月。

3. 时效问题：

   • 劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 例如，如果劳动者从入职第二个月起就知道单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需要主张权利。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者可能无法主张双倍工资，甚至需要承担赔偿责任。
   • 用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。

5. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是需要承担法律责任的，包括支付双倍工资等。劳动者在遇到这种情况时，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益并采取相应的维权措施。