提前微信约定一般不算劳动合同。下面我从法律角度给你详细解释一下：

法律解释

1. 劳动合同的形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律、法规规定的劳动合同必备条款。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

2. 微信约定的性质：

   • 微信约定通常属于口头或电子形式的初步沟通，它可能缺乏劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 微信约定往往不具备劳动合同的正式性和规范性，难以作为确定劳动关系的直接依据。

3. 法律后果：

   • 如果仅通过微信约定而未签订正式的书面劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临维权困难。
   • 用人单位也可能因未签订书面劳动合同而承担法律责任，如支付二倍工资等。

实际案例

在实际案例中，法院或劳动仲裁机构通常不会仅凭微信约定就认定存在劳动关系。他们更倾向于依据书面劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来综合判断劳动关系的存在与否。

建议

1. 签订书面劳动合同：为了确保劳动关系的合法性和稳定性，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，并明确约定各项条款。
2. 保留证据：在日常工作中，劳动者应妥善保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。

综上所述，提前微信约定一般不算劳动合同。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。