公务员如遇工资未发情况，应首先通过内部途径解决；若内部无法解决，可向相关部门投诉或采取法律途径维护自身权益。具体解决方案如下：

1. 内部沟通与核实：

   • 与财务部门沟通，核实是否为财务操作失误或系统故障。
   • 向人事部门反馈，特别是涉及人事变动的薪资问题，并提交工作证明材料以协助核实。
   • 若前两步未能解决问题，应向单位领导汇报工资未发的详细情况及影响，并提交正式报告。
   • 利用内部申诉渠道，如向单位的纪检监察部门或工会寻求帮助。

2. 向上级主管部门投诉：

   • 准备相关证据材料，书面向上级主管部门反映工资问题。
   • 上级主管部门将调查核实，并根据调查结果督促单位解决工资问题。

3. 向政府人力资源和社会保障部门反映：

   • 向当地人社部门的劳动监察机构或公务员管理科室反映工资未发问题。
   • 人社部门将按程序处理，并有权监督检查用人单位，要求其说明情况、提供相关资料。
   • 如查实存在拖欠工资等违法行为，人社部门将责令限期改正。

4. 法律途径：

   • 行政复议：根据《中华人民共和国行政复议法》，认为单位不发工资侵犯合法权益时，可在知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，并提交相关证据材料。
   • 行政诉讼：如对行政复议决定不服或不愿经过行政复议程序，可向人民法院提起行政诉讼，陈述诉讼请求、事实和理由，并提供相应证据。需注意行政诉讼程序的复杂性和时间成本。

在整个过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据和文件，如工资条、银行流水、沟通记录等。同时，保持冷静和理性，通过合理合法的途径寻求解决方案。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。