恶意降薪可以要求公司主动赔偿。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若公司未经员工同意擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 可以要求赔偿的情况：

   • 若公司未经协商一致擅自降薪，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工也可以选择不解除劳动合同，而是要求公司补足降薪期间的工资差额。
   • 如果公司采取降薪方式恶意逼迫员工辞职，员工在辞职时同样可以要求获得经济补偿金，并可能根据具体情况主张其他赔偿。
   • 如果公司逾期不支付劳动报酬（包括降薪后的差额工资），员工还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请赔偿的流程：

   • 员工在认为公司降薪行为侵害自身权益时，应首先与公司进行沟通协商，明确要求单位恢复自己原来的薪资和职位。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请赔偿时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司存在违法行为。

综上所述，若公司恶意降薪，员工完全有权要求公司主动赔偿。在遭遇此类情况时，员工应了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的利益。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。