劳务费起诉一般不适用劳动法，而是适用民事法律规范。具体分析如下：

1. 劳务费与劳动关系的区别：

   • 劳务费追讨通常基于劳务关系，这种关系多发生在个人之间，如提供劳务服务后报酬未支付等情况。
   • 劳动争议则是基于劳动关系产生，如因劳动合同履行、解除等引发的纠纷。劳动关系受劳动法等调整，有更严格的程序要求。

2. 适用的法律程序：

   • 劳务费追讨适用《民法典》等民事法律，通常无需经过仲裁前置程序。当事人可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交相关证据如劳务合同、工作记录、结算凭证等，请求法院判决对方支付拖欠的劳务费。
   • 劳动争议则适用《劳动法》《劳动合同法》等，需先经过劳动仲裁前置程序，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 处理流程：

   • 在劳务费追讨中，若协商无果，可直接收集证据向法院起诉。法院受理后，会依据双方证据和事实进行审理并作出判决。获得生效判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。
   • 劳动争议则需先申请劳动仲裁，经过开庭审理后作出裁决；对裁决不服的，再向法院提起诉讼。

综上所述，劳务费起诉一般不适用劳动法，而是按照民事诉讼程序处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。