事业单位职工辞职后，可能拿到的钱主要包括工资及福利待遇的结算、经济补偿（如适用）、住房公积金的提取以及职业年金的转移或保留。以下是对这些方面的详细分析：

一. 工资及福利待遇的结算

• 根据《事业单位人事管理条例》，辞职前已经产生的工资、绩效奖金等，单位应当按照规定结算并支付给员工。这包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

二. 经济补偿

• 适用条件：虽然主动辞职的员工通常不享受经济补偿，但若因单位违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付工资、未依法缴纳社保等）导致辞职，员工可以要求单位支付经济补偿。
• 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

三. 住房公积金的提取

• 辞职后，住房公积金账户会被封存。员工在符合提取条件时（如购房、租房、退休、离开本地等），可以申请提取存储余额。

四. 职业年金的转移或保留

• 若新就业单位建立企业年金制度，原职业年金个人账户资金可以随同转移。若新单位未建立企业年金制度，则原职业年金个人账户资金由原管理机构继续管理运营，员工可以在退休时领取。

综上所述，事业单位职工辞职后可能拿到的钱包括工资及福利待遇的结算款、可能的经济补偿、住房公积金的提取款以及职业年金的转移或保留款。具体金额和待遇会根据员工的实际情况和法律规定来确定。我建议您在辞职前详细了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。