病历卡作为医疗记录的一部分，在病假证明中确实具有一定的效力。通常，病假证明需要由医院或医生出具，并包含病假单、病历卡、挂号单以及医药费单据或检查报告等相关材料。这些材料共同构成了病假的完整证明，用于证实员工的病情以及需要休息的时间。

具体来说，病历卡上记录了患者的就诊情况、诊断结果、治疗方案等信息，是医生对患者病情的直接记录。因此，在病假证明中，病历卡可以作为重要的辅助材料，证明员工确实因病需要休息。

然而，也需要注意到，病历卡涉及患者的个人隐私，因此在处理时需要谨慎。根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》，患者的个人信息（包括医疗健康信息）受到法律保护，任何组织或个人在处理这些信息时都需要取得患者的同意，并确保信息的安全。

对于员工来说，如果公司要求其提供病历卡作为病假证明的一部分，员工应当配合提供。但同时，员工也有权要求公司保护其个人隐私，确保病历卡等敏感信息不被泄露或滥用。

如果公司在处理病假申请时存在侵犯员工隐私的行为，员工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病历卡在病假证明中具有一定的效力，但也需要遵守相关法律法规，确保个人隐私得到保护。同时，公司和员工在病假申请和处理过程中应当相互理解和配合，共同维护良好的劳动关系。