接受offer但没有签字，通常不算违约。以下是对此问题的详细分析：
不算违约的理由
Offer的法律性质：
- Offer在法律上一般被视为用人单位向求职者发出的要约，它并非正式的劳动合同，而是表达了一种招聘意向。
- 合同的成立需要明确的双方权利义务关系等要素，而Offer往往不包含这些详细条款，因此不能等同于正式的合同。
未形成法律约束力：
- 由于没有签字，即没有以书面形式确认接受Offer，因此双方之间没有形成具有法律约束力的合同关系。
- 违约金的支付通常是基于双方签订的有效合同中的约定，而在没有签订合同的情况下，不存在约定违约金的前提条件。
特殊情况
尽管一般情况下不算违约，但也存在一些特殊情况需要注意：
Offer内容具体明确：
- 如果Offer内容非常具体，包含了工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作期限等合同必备条款，并且求职者以书面形式（如电子邮件、短信等）明确表示接受，那么在某些情况下，Offer可能被认定为具有法律效力的合同。
- 在这种情况下，如果求职者无故不履行Offer内容，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
给单位造成损失：
- 即使Offer中没有明确约定违约责任，但如果求职者的行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、岗位空缺导致的业务影响等），用人单位仍然有权要求求职者赔偿损失。
- 这是基于民法中的公平原则和诚实信用原则，求职者应因其不当行为给用人单位造成的损害承担责任。
建议与指导
- 求职者在收到Offer后应认真考虑，确保自己的决定是基于充分的信息和理性的判断。
- 如果对Offer有任何疑问或不确定的地方，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
- 一旦决定接受Offer，应尽量避免随意放弃，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
- 如果确实有特殊情况不能去，应尽早与用人单位沟通说明原因，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，接受offer但没有签字，在一般情况下不算违约。但求职者也应注意特殊情况下的法律责任，并遵循诚信原则处理与用人单位的关系。