物业保安为第三方聘用人员是合法的。判断其合法性，我们主要关注以下几个方面：
保安的招聘程序与资质：
- 如果第三方聘用保安的程序合规，保安具备相应的资质且经过培训，那么他们在职责范围内的正常工作，如巡逻、门禁管理、应急处理等，都是合法的。
物业与第三方的合同关系：
- 物业公司与第三方保安公司之间应有明确的合同关系，合同中应规定保安的服务范围、职责、权利与义务等。只要合同内容合法，且双方均按照合同履行，那么第三方聘用保安就是合法的。
保安的行为是否超越职责范围：
- 保安在履行职责时，应严格遵守法律法规和合同约定，不得超越职责范围行事。例如，他们不能滥用职权限制他人人身自由、非法搜查住户物品或暴力对待业主等。这些行为都是违法的，与保安是否为第三方聘用无关。
综上所述，物业保安为第三方聘用人员本身并不违法，关键在于保安的招聘程序、资质、行为以及物业与第三方之间的合同关系是否合法合规。如果业主对保安的合法性存疑，可以先与物业沟通反映，若问题未解决，可向当地房地产行政主管部门投诉。若保安行为构成违法犯罪，业主应及时报警，通过法律途径维护自身权益。