关于“四局如果辞职交多少违约金”的问题，首先需要明确的是，辞职时是否需要支付违约金，以及违约金的数额，主要取决于劳动合同中的具体约定以及辞职的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下无需支付违约金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在正常情况下，劳动者辞职并不需要支付违约金。

2. 特殊情况下可能需要支付违约金：

   • 违反服务期约定：如果劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定提前离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反竞业限制约定：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，且劳动者在解除或终止劳动合同后，违反了竞业限制约定，到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。

3. 违约金的计算：

   • 如果劳动者需要支付违约金，那么违约金的数额通常由劳动合同中的具体约定决定。如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。
   • 对于违反服务期约定的违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。

综上所述，辞职时是否需要支付违约金，以及违约金的数额，取决于劳动合同中的具体约定以及辞职的具体原因。在大多数情况下，劳动者辞职并不需要支付违约金。但如果劳动合同中有特殊约定，如服务期或竞业限制等，且劳动者违反了这些约定，那么可能需要按照约定支付违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。