针对您提出的“滥用职权恶意调岗的追究”问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：滥用职权恶意调岗属于违反劳动法律法规的行为，劳动者有权向用人单位提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，从多个角度展开分析：

1. 法律性质与后果：

   • 滥用职权恶意调岗通常被视为用人单位对劳动者的不公正对待，可能构成对劳动合同的违约行为。
   • 如果调岗行为导致劳动者权益受损，如薪资降低、工作环境恶化等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

2. 劳动者应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行协商，表达自己对调岗的不满和异议，要求恢复原岗位或提供合理的解释和补偿。
   • 收集证据：保留与调岗相关的所有证据，如邮件通知、聊天记录、调岗通知单等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

3. 法律途径与程序：

   • 劳动仲裁：劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种高效、便捷的方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未予受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但能够为劳动者提供更为全面的法律保障。

4. 预防与建议：

   • 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，明确自己的岗位职责和工作地点等关键条款。
   • 在日常工作中，劳动者应关注用人单位的规章制度和人事变动情况，及时发现并应对潜在的劳动纠纷。
   • 如果遇到滥用职权恶意调岗等不法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，必要时可寻求专业律师的帮助。

综上所述，滥用职权恶意调岗是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在应对此类问题时，劳动者应保持冷静、理性处理，并寻求专业的法律支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。