入职体检是否有法律规定男女的问题，实际上主要涉及到的是就业性别歧视的问题，特别是与女性相关的体检项目，如妊娠测试等。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
男女平等原则：根据我国《劳动法》、《就业促进法》以及《妇女权益保障法》等法律法规，明确规定了男女平等就业的原则，禁止在就业过程中实施性别歧视。
禁止性别歧视的具体规定：特别是在招聘环节，用人单位不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外），不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，也不得询问妇女婚育情况或将妊娠测试作为入职体检项目。
二、实际操作
入职体检的内容：入职体检通常是为了评估应聘者的健康状况，以确保其能够胜任工作。体检内容通常包括基本的身体检查、血液检查、心电图等，但不应包括与工作能力无直接关联的性别特定检查，如妊娠测试。
违规行为的处理：如果用人单位在入职体检中违法增设了妊娠测试或其他性别歧视性项目，劳动者可以向相关部门投诉，如人力资源社会保障部门、妇联等。相关部门将依法对用人单位进行调查和处理，包括责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等。
三、建议与总结
建议：对于求职者来说，如果遇到入职体检中的性别歧视问题，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也可以向相关部门或组织寻求帮助和支持。
总结：总的来说，入职体检并没有法律规定必须区分男女，而是应遵循男女平等的原则进行。任何形式的性别歧视都是不被允许的，包括在入职体检中增设性别特定检查项目。如果遇到此类问题，应及时向相关部门投诉并寻求帮助。