首先，我们需要明确的是，大三阳（通常指的是乙肝大三阳）并不构成用人单位开除员工的合法理由。如果员工因大三阳而被开除，这可能涉及到了对员工的歧视，违反了相关的劳动法律法规。

关于赔偿标准，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定的。以下是一些可能影响赔偿标准的因素：

1. 员工的经济损失：这包括员工因被开除而失去的工资收入、福利待遇、奖金等直接经济损失，以及可能因失业而产生的间接经济损失，如寻找新工作期间的费用、生活费用的增加等。

2. 用人单位的过错程度：如果用人单位明知员工患有大三阳却仍然以此为由开除员工，那么其过错程度就较高，可能需要承担更多的赔偿责任。

3. 员工的工作年限和贡献：员工在用人单位的工作年限、工作表现以及为用人单位所做的贡献等，也可能影响赔偿标准的确定。

4. 法律法规的规定：不同的国家和地区可能有不同的法律法规对这类问题进行规定，因此赔偿标准也可能因地域差异而有所不同。

在具体操作中，如果员工认为自己因大三阳而被开除，并且希望获得赔偿，那么建议首先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

总之，大三阳被开除的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。