您好，关于您提出的“请病假10天工资怎么算”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，病假工资的计算方式主要基于三个要素：计算基数、计算系数以及病假天数。具体计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常按照（365天-104天）÷ 12月 = 21.75天来计算（全年双休日共104天）。

接下来，我们逐一解析这三个要素：

1. 计算基数：

   • 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的月工资确定。
   • 劳动合同对月工资未明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同约定的月工资确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
   • 计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关。具体系数可能因地区而异，通常根据当地劳动法规或政策确定。
   • 一般来说，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，和连续休假超过6个月的，计算系数会有所不同。

3. 病假天数：

   • 病假天数按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

在计算出病假工资后，还需要注意以下几点：

• 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
• 病假工资的最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

综上所述，要准确计算病假10天的工资，您需要确定具体的计算基数、计算系数以及病假天数，并遵循当地劳动法规或政策的相关规定。如果您对具体计算过程仍有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。