淘汰制的公司试用期辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是对该问题的详细分析：

一. 合法的淘汰制辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这可以视为一种淘汰制辞退的合法情形。具体来说，用人单位需满足以下要件：

1. 事先书面约定或规定录用条件：用人单位在招聘时应当明确并书面约定录用条件，这些条件应当具体、明确，以便在试用期内对劳动者进行考核。

2. 有充分的证据证明不符合录用条件：用人单位需要有充分的证据证明劳动者在试用期间确实不符合录用条件，这些证据应当客观、真实，能够支持用人单位的辞退决定。

3. 在试用期届满前完成考核：用人单位应当在试用期届满前完成对劳动者的考核，并根据考核结果决定是否辞退。

4. 书面送达解除劳动合同通知书：用人单位在决定辞退劳动者后，应当在试用期届满前书面送达解除劳动合同通知书，并说明辞退理由。

• 例如，某公司与新员工签订了为期3个月的劳动合同，并约定了具体的录用条件。在试用期内，公司对新员工进行了考核，发现其工作表现不符合录用条件，且有充分的证据支持。于是，公司在试用期届满前书面送达了解除劳动合同通知书，并说明了辞退理由。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。

二. 非法的淘汰制辞退情形

如果企业采用的淘汰制是基于员工绩效、能力、工作贡献等因素，选择绩效较低或不符合企业需求的员工进行辞退，而这种辞退并非基于上述合法的情形，那么这种淘汰制辞退可能是非法的。特别是，如果劳动者仅是业绩居于“末位”而并非不胜任工作，用人单位不能依据“末位淘汰制”单方解除劳动合同。

• 例如，某公司实行末位淘汰制，以员工绩效考核结果为依据，将排名末位的员工辞退。然而，这些员工虽然绩效较低，但并未被证明不胜任工作。这种情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三. 其他相关法律规定

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时还需要遵循其他法定程序和要求，如提前通知、支付经济补偿金等。如果用人单位未遵循这些程序和要求，即使辞退行为本身符合法定情形，也可能构成违法解除劳动合同。

综上所述，淘汰制的公司试用期辞退是否合法取决于具体情况。用人单位在实施淘汰制辞退时，必须确保其行为符合法律法规的规定，遵循法定程序和要求，并提供充分的证据证明辞退的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。