工厂收手机是否违法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
一般情况下不违法：
- 工厂为了维护生产秩序、保障工作效率和防止信息泄露，可能会制定规章制度要求员工在工作期间上交手机。
- 如果工厂的规章制度明确规定了工作时间不得使用手机，并且该规定经过民主程序制定且已向员工公示，员工应当遵守。
- 在此情况下，工厂收取员工手机作为管理手段之一，通常被视为合法行为。
可能违法的情形：
- 侵犯隐私权：如果工厂在收取手机后，未经员工同意擅自查看或泄露员工的私人信息，如短信、通话记录、照片等，则可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是公民的基本权利之一，受法律保护，工厂不得非法获取或泄露。
- 违反劳动法律法规：如果工厂以收取手机为借口，变相限制员工的人身自由或强迫员工加班等，可能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。例如，工厂不得通过收取手机来阻止员工在休息时间离开工作岗位或进行其他合法活动。
- 未履行法定程序：如果工厂的规章制度中关于收取手机的规定未经民主程序制定或未向员工公示，该规定可能对员工不具有约束力。在此情况下，工厂强行收取员工手机可能构成违法行为。
- 造成财产损失：如果工厂在收取手机过程中导致手机损坏或丢失，且无法提供合理的赔偿方案，则可能引发财产纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工厂应承担相应的赔偿责任。
综上所述，工厂收手机是否违法取决于具体情况。如果工厂有合理的规章制度，并且遵循了相关法律法规和程序，那么收取员工手机通常是合法的。但如果存在上述违法情形，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。