不一定合同签两个月就必须干两个月。这个问题需要从合同层面和法律规定两个角度来分析。
合同层面：
- 如果合同中明确规定工作期限为2个月，那么员工在只工作1个月的情况下，若不存在合理事由，可能构成违约。此时，用人单位有权追究员工的违约责任。
法律规定：
- 劳动者应按劳动合同约定提供劳动。如果员工无正当理由未完成约定的工作时长，用人单位可以根据公司规章制度进行处理，如扣除相应工资。
- 但是，如果是因为不可抗力或用人单位的原因（如业务调整）导致员工无法完成工作，那么员工可能不承担违约责任。
综上所述，是否必须干满两个月，需要综合合同约定及实际履行情况来判断。如果合同中有特殊约定或者实际情况发生了变化，都可能影响最终的判断结果。因此，在具体情况下，建议仔细审查合同条款，并结合实际情况来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。