当单位收到劳动能力鉴定结果后，应按照以下步骤进行处理：
一、仔细核对鉴定结果
首先，单位需要仔细核对鉴定结果的准确性，包括伤残等级、护理依赖程度等具体信息，确保鉴定结果无误。
二、与职工沟通
结果告知：将鉴定结果及时告知职工，让职工了解自己的劳动能力状况。
后续安排：根据鉴定结果，与职工协商后续的工作安排、工伤待遇等事宜。例如，对于伤残等级较高的职工，可能需要调整工作岗位或提供相应的工伤赔偿。
三、履行赔偿或补偿义务
工伤保险申请：如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么应根据鉴定结果，协助职工向工伤保险经办机构申请相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
单位赔偿：如果单位未依法缴纳工伤保险，那么当职工发生工伤事故后，单位需要按照工伤保险待遇标准支付相关费用给职工。
四、处理异议
职工异议：如果职工对鉴定结果有异议，单位应告知职工在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，并准备好相关材料。
单位异议：如果单位对鉴定结果有异议，同样可以在规定时间内提出复查申请，并明确异议理由和依据。
五、保留证据与注意时效
保留证据：单位应妥善保管与劳动能力鉴定相关的所有文件和材料，如劳动合同、医疗诊断证明、鉴定结论等，以备后续使用。
注意时效：在处理鉴定结果及赔偿事宜时，务必遵守法定的时效规定，以免因超过时效而丧失权利或承担不必要的法律责任。
综上所述，单位在收到劳动能力鉴定结果后，应认真核对结果、与职工沟通、履行赔偿或补偿义务、处理异议，并保留好相关证据和注意时效问题。这样才能确保双方的合法权益得到妥善保障。