结论：一年内有两名员工因拖欠工资告到劳动局，对企业可能会产生多方面的负面影响，包括但不限于行政处罚、经济损失、声誉损害以及可能的后续法律纠纷。

分析说明：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，企业拖欠员工工资，劳动行政部门有权责令限期支付，并可能对企业处以罚款。若逾期不支付，还可能面临更严厉的处罚，如加付赔偿金等。
   • 一年内有两名员工因此告到劳动局，说明企业可能存在持续或多次的拖欠工资行为，这可能引发劳动行政部门的重点监管和严厉处罚。

2. 经济损失：

   • 企业需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金、罚款等，这将直接增加企业的经济负担。
   • 若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，企业还需承担律师费、诉讼费等额外成本。

3. 声誉损害：

   • 拖欠工资的行为被曝光后，企业的声誉将受到损害，可能影响客户、供应商和合作伙伴对企业的信任度和合作意愿。
   • 对于依赖品牌声誉的企业来说，这种损害可能是长期的，难以用金钱衡量。

4. 后续法律纠纷：

   • 拖欠工资可能导致员工与企业之间的法律纠纷持续升级，如员工提起劳动仲裁、诉讼等。
   • 这将耗费企业大量的时间和精力去应对，且可能影响企业的正常运营。

法律建议：

• 企业应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资。
• 若因特殊原因暂时无法支付工资，应及时与员工沟通，寻求解决方案，并尽量避免法律纠纷的发生。
• 对于已经发生的拖欠工资事件，企业应积极面对，尽快与员工协商解决，并主动向劳动行政部门报告，争取减轻处罚。

综上所述，一年内有两名员工因拖欠工资告到劳动局对企业的影响是多方面的且严重的。企业应高度重视这一问题，采取有效措施加以解决和预防。